آنقدر از غزه بنویسیم تا دنیا به خروش آید

     محرم و غم غریبش امسال با غزه و مظلومیتش پیوند خورد تا یادمان باشد هنوز ما میراث دار نهضتی هستیم که روح افشاگری و ظلم ستیزی در آن جاری است و هنوز یادمان نرفته که کربلا اگر امروز در عمق جان ما ریشه دارد به حرمت فریادهای زینب و زین العابدین است.

     امروز نوبت فریاد ماست تا ما هم زینبی وار افشا کننده آنچه امروز بر مردم بی پناه غزه به دست یزیدیان روزگار می گذرد باشیم و فریاد ظلم ستیزی و عدالت خواهی را از گلوی قلم این قلمرو بیداری سر دهیم.

     آری، امروز اگر مراد و رهبر ما اینچنین رسانه ها را به فریاد و خروش و عدم بی تفاوتی نسبت به آنچه در غزه می گذرد دعوت می کند خود نشان از عمق رسالت قلم دارد که رسالت قلم اصالت وجودی است و میزان قدرت قلم، قلمرو آگاهی و روشن بینی را فراهم می آورد.

     متن کامل این یاد داشت را می توانید اینجا بخوانید.

پ ن : بنده پیشنهاد می کنم مدیران محترم سرویس های وبلاگ نویسی فارسی در یک اقدام هماهنگ با اطلاع رسانی دقیق به همه ی کاربران خود از آنان بخواهند که در یک روز مشخص و در یک بازه ی زمانی از قبل تعیین شده آخرین پست وبلاگ خود را به یادداشتی در خصوص غزه و جنایات اخیر صهیونیست غاصب در فلسطین اشغالی اختصاص دهند تا وبلاگ نویسان نیز به نوبه ی خود در رسالت اطلاع رسانی خود نقشی تأثیر گذار داشته باشند.

روابط عمومی و نوآوری در سازمان (1)

     امروزه موفقیت در هر سازمانی و ابسته به دو عنصر " خلاقیت " و " نو آوری " است. بدون وجود یک سیستم پشتیبان به منظور حمایت از خلاقیت و نو آوری برای ارائه ی خدمات جدید و یا تغییر و بهبود شیوه های ارائه ی خدمات، سازمان ها هرگز موفق نخواهند بود.
     تغییر و تحول در دهه ی اخیر و افزایش روز افزون رقابت، پیچیدگی، پویایی و عدم اطمینان از شرایط محیطی، باعث شده تا سازمان های بزرگ نتوانند با شرکت های کوچک که از انعطاف پذیری، سرعت و نوآوری بالایی برخوردارند، رقابت کنند.
     تحولات و دگرگونی های نظام اجتماعی- اقتصادی عصر حاضر، ریشه در پیشرفت و تغییرات بوجود آمده در علم و تکنولوژی دارند و این امر به نوبه ی خود منجر به تغییر علایق و ذائقه ها شده است.
     تضمین و تداوم سازمان های عصر حاضر و حیات و بقای آنها، نیازمند یافتن راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است که ارتباط زیادی با نوآوری و ابداع فرایندها و روش های جدید دارد. به همین خاطر در چنین شرایطی، حیات و بقای سازمان ها در گرو تحول اساسی در شرایطی است که افراد خلاق و نوآور را هر چه بیشتر پرورش داده و فرهنگ سنتی را به فرهنگ کارآفرین و نوآور تغییر دهند.
     در این راستا در هر سازمانی این حرکت رو به جلو، ابتدا و قبل از هر چیز باید از روابط عمومی آغاز شود. روابط عمومی به عنوان محل تقاطی، تعامل و تنظیم آرا و افکار عمومی باید در تبدیل برنامه ها و تفکرات خود از سنتی به شرایط ایده آل امروزی و با بهره گیری از مدیران و کارشناسانی که با تفکر تحول خواهی پیشگام هستند، خود متولی توسعه در جهت نوآوری و خلاقیت و آینده سازی متناسب با شرایط عصر حاضر در سازمان باشد.
     ادامه دارد...